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       9月19日下午，省國資委副巡視員張志波同志在深圳東華黨委書記、董事長王立新等同志的陪同下到深圳市寶安區(qū)海伯森技術(shù)（深圳）有限公司進行調(diào)研。
      海伯森技術(shù)（深圳）有限公司成立于2015年，核心團隊由深圳市孔雀人才海歸博士及國內(nèi)優(yōu)秀的科技研發(fā)、生產(chǎn)品控和市場人員組成。公司秉承“技術(shù)贏市場，誠信待客戶”的服務(wù)原則，致力于建立一流的高端智能化傳感器品牌，堅持不斷創(chuàng)新，為客戶提供高性能、高可靠性的傳感器產(chǎn)品和專業(yè)的技術(shù)服務(wù)。       公司已具備將光、機、電、算技術(shù)綜合應(yīng)用于傳感器產(chǎn)品的研發(fā)能力和規(guī)?；a(chǎn)能力。主要產(chǎn)品包括飛行時間（ToF）紅外測距傳感器系列、納米級精度激光位移傳感器系列、激光輪廓儀、六維力傳感器系列和全固態(tài)3D ToF深度相機等；擁有多項專利技術(shù)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于無人機、AGV、機器人、智能交通、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0、汽車、消費電子等領(lǐng)域。       在談到回國創(chuàng)業(yè)的原因時，海伯森CEO王國安博士介紹說，他在本科、碩士和博士求學(xué)階段的專業(yè)分別是機械工程自動化、機械電子工程（微電子方向）和量子物理三個不同專業(yè)，憑借良好的專業(yè)積累，博士畢業(yè)后先后在日本兩家知名企業(yè)負責(zé)磁場傳感器研發(fā)工作，并一直對國內(nèi)高端傳感器市場保持高度關(guān)注。經(jīng)過調(diào)研，王國安博士發(fā)現(xiàn)國內(nèi)大部分企業(yè)生產(chǎn)的傳感器產(chǎn)品都還集中在中低端，而高端傳感器領(lǐng)域的很大一部分市場還是依靠進口。究其原因，主要還是因為高端傳感器技術(shù)門檻高、研發(fā)周期長、研發(fā)投入和風(fēng)險相對較高，而相同的投入放在中低端傳感器市場很容易上量，風(fēng)險較低且周期較短，很多企業(yè)不愿意花大量的資金和時間投入到高端傳感器產(chǎn)品的研發(fā)中。對于日益崛起的中國，高端傳感器的缺失將會是一個很大的隱患。為了能用自己的專業(yè)技能為國家發(fā)展做出一定貢獻，同時也為了能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值，王博士經(jīng)過再三權(quán)衡，于2014年底向公司提出了離職申請，在20天時間里賣掉了日本所有的家當，帶著家人回國創(chuàng)業(yè)。       之所以選擇到深圳創(chuàng)業(yè)，王國安博士介紹，自己也曾選擇國內(nèi)其他城市創(chuàng)業(yè)，但是最終選擇留在深圳，主要是因為深圳服務(wù)創(chuàng)業(yè)氛圍好，鼓勵敢試敢闖，產(chǎn)業(yè)鏈也完善，最適合有想法的年輕人。一是深圳市創(chuàng)業(yè)扶持政策優(yōu)惠。對海外人員尤其是海歸博士等高端人才“求賢若渴”。王國安博士通過申請深圳市孔雀人才計劃、報送科研課題等方式陸續(xù)爭取到政府無償創(chuàng)業(yè)補貼資金340多萬元，有效緩解了自己創(chuàng)業(yè)初期資金不足的問題。二是政府服務(wù)意識到位。“小政府、大企業(yè)”的理念深入人心，各級政府工作人員能夠鋪下身子、放下架子、敢于擔當，設(shè)身處地的為企業(yè)著想，幫助企業(yè)發(fā)展，辦事效率極高。三是產(chǎn)業(yè)配套能力強。傳感器產(chǎn)業(yè)是一個跨學(xué)科的工程領(lǐng)域，將光、機、電、算、力學(xué)技術(shù)綜合應(yīng)用于傳感器產(chǎn)品的研發(fā)和規(guī)?；a(chǎn)，深圳強大的產(chǎn)業(yè)配套能力極大的縮短了企業(yè)的研發(fā)和生產(chǎn)周期，降低了生產(chǎn)成本。四是創(chuàng)投資源豐富。在公司發(fā)展遇到資金瓶頸的關(guān)鍵階段，王國安博士遇到了華信資本等幾家志同道合的投資機構(gòu)，他們對傳感器行業(yè)有著深刻的理解，認同王國安聚焦核心技術(shù)、打造隱形冠軍的發(fā)展理念，不追求短期投資效益，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期施以援手，彼此建立了深厚的友誼。      目前，公司規(guī)模正在快速擴大中，團隊60％以上成員由經(jīng)驗豐富的技術(shù)研發(fā)工程師組成，擁有自主的工程研發(fā)中心和無塵組裝車間，能滿足客戶對品質(zhì)的嚴苛要求。在談及如何吸引和留住人才的問題時，王國安博士認為，選擇人才不一定非得是名校畢業(yè)生，因為這些人自帶“光環(huán)”，自身期望值較高，初創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展中往往會遇到一系列困難，未來預(yù)期也存在較大不確定性，難以留住高端人才。作為初創(chuàng)企業(yè)，團隊成員不緊要有過硬的專業(yè)技能和較強的學(xué)習(xí)能力，更要品行端正、吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗。同時公司也要營造栓心留人的良好環(huán)境，設(shè)計科學(xué)的員工持股方案，要讓大家看到未來，感受到職業(yè)發(fā)展前景。
    調(diào)研中，張志波同志還參觀了海伯森辦公區(qū) 、工程研發(fā)中心，鼓勵王國安博士團隊在中國高端智能傳感器領(lǐng)域取得更大的成績，并希望下一步與深圳東華、山科控股、華信資本等山東省屬企業(yè)加強合作。